太倉(cāng)港發(fā)展服務(wù)中心，為江蘇太倉(cāng)港口管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位。為加快實(shí)施人才強(qiáng)港戰(zhàn)略，助推太倉(cāng)港高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，太倉(cāng)港發(fā)展服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才3名。招聘簡(jiǎn)章公布如下：
一、招聘對(duì)象和條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公;具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2. 2022年碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位，戶(hù)籍(生源地)不限。
資格條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，且仍無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可放寬至2022年12月31日;國(guó)(境)外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(guó)(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘2022年畢業(yè)生崗位。
參加基層服務(wù)項(xiàng)目的人員，如參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
3.年齡40周歲以下(即1981年4月6日之后出生)，2022年博士研究生畢業(yè)生，年齡可放寬至45周歲。
4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生;
(2)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的人員;
(3)新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編(在冊(cè))人員;
(4)2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
二、招聘崗位
招聘崗位及具體條件等詳見(jiàn)《太倉(cāng)港發(fā)展服務(wù)中心公開(kāi)招聘高層次緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)。
三報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名和資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。請(qǐng)將所有材料的電子掃描件及《報(bào)名登記表》打包發(fā)送到郵箱：tcgkgwh@163.com(郵件備注“崗位+姓名”)。提交材料將作為資格審查的主要依據(jù)。
報(bào)名時(shí)間：2022年4月6日9:00—4月11日16:00
初審時(shí)間：2022年4月6日9:00—4月12日16:00
陳述申辯：2022年4月6日9:00—4月13日16:00
對(duì)資格初審異議的處理時(shí)間：2022年4月6日9:00—4月14日16:00
未按時(shí)報(bào)名視為報(bào)名無(wú)效，逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
2. 提供材料
國(guó)(境)內(nèi)高校畢業(yè)生：①本人身份證;②所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;③研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);④學(xué)生證;⑤各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單;⑥各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料。
國(guó)(境)外高校畢業(yè)生：①本人身份證;②國(guó)(境)外學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;③研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);④各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單;⑤各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
招聘崗位的開(kāi)考比例為1：3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核消該招聘崗位。每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
應(yīng)聘人員須誠(chéng)信報(bào)名，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，否則可按虛假填報(bào)處理。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
四、資格審核和考試
1. 資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)達(dá)不到崗位招聘計(jì)劃10倍的，直接進(jìn)行面試。面試采取專(zhuān)業(yè)面試的形式進(jìn)行，面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)即總成績(jī)，不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)相同的，另行安排加試。具體考試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2. 資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)超過(guò)崗位招聘計(jì)劃10倍(含)的，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷筆試法，考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試采取專(zhuān)業(yè)面試的形式進(jìn)行，面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？偝煽?jī)=筆試X40%+面試X60%。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3. 資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格的，發(fā)放面試通知書(shū)。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。參加資格復(fù)審與面試的人員名單經(jīng)江蘇太倉(cāng)港口管理委員會(huì)審核后報(bào)市人社局備案，于面試前3天在www.tcport.gov.cn網(wǎng)站公示。
4. 在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。
5. 面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在www.tcport.gov.cn網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
五、體檢和考察
體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不得聘用。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門(mén)書(shū)面提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)人社局審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
擬聘用人員名單，在www.tcport.gov.cn網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。
錄取人員應(yīng)在《錄取通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)，初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)，考核不合格者解除聘用合同。
七、疫情防控
按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并每天進(jìn)行健康申報(bào)(報(bào)名成功后即可申領(lǐng))。面試當(dāng)天除須考生本人“蘇康碼”為綠碼、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫小于37.3℃且無(wú)干咳等可疑癥狀外，還須提供有效的面試前48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)為陰性的報(bào)告，方可入場(chǎng)參加考試。在招聘組織實(shí)施過(guò)程中將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注蘇州市相關(guān)公告，并對(duì)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512-53186592。
本《公告》由江蘇太倉(cāng)港口管理委員會(huì)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0512-53186512。
咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-17:00
下載相關(guān)內(nèi)容>>>附件1-2
1、太倉(cāng)港發(fā)展服務(wù)中心公開(kāi)招聘高層次緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表
2、太倉(cāng)港發(fā)展服務(wù)中心公開(kāi)招聘高層次緊缺人才報(bào)名登記表
【2022江蘇蘇州太倉(cāng)港發(fā)展服務(wù)中心招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才3人】相關(guān)文章：