為深入貫徹實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善市財(cái)政局人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才資源配置，擬面向全國引進(jìn)3名高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
引進(jìn)3名高層次和緊缺急需人才，均為包頭市財(cái)政局所屬公益一類事業(yè)單位編制。
二、引進(jìn)崗位
詳見《包頭市財(cái)政局2021年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》(附件1)。
三、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和心理素質(zhì)，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合包頭市財(cái)政局局屬公益一類事業(yè)單位崗位需求。
(二)年齡在22周歲以上(1999年12月31日及以前出生)，35周歲以下(1986年1月1日及以后出生)。引進(jìn)全日制碩士研究生(含海外碩士)，年齡不超過35周歲;全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過28周歲。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一：
1.一流學(xué)科建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的95所院校及學(xué)科)全日制碩士研究生及以上人員或一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;
2.取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前100院校海外碩士及以上海外留學(xué)人員(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士)。
(四)2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止到2021年10月1日。
(五)報(bào)考人員選報(bào)崗位必須與所學(xué)專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報(bào)考。
(六)下列人員不得報(bào)考：
1.市內(nèi)各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)行政事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;
2.未滿服務(wù)年限及試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開除公職的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
6.在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考;
7.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;
8.不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、實(shí)施步驟
(一)網(wǎng)上報(bào)名
自本公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年1月15日24:00。
應(yīng)聘人員可在包頭黨建網(wǎng)(http://www.btdj.gov.cn/)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn/)和包頭市財(cái)政局外網(wǎng)(http://czj.baotou.gov.cn/)了解招聘有關(guān)詳情，下載并填寫《包頭市財(cái)政局2021年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見附件2)。
應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需要提交以下材料：
1.2021年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表(見附件2);
2.個(gè)人身份證(正反面)彩印掃描件(pdf格式);
3.近期2寸免冠電子版照片(漸變藍(lán)底);
4.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件(pdf格式);
5.有工作單位的應(yīng)聘人員，需提供單位同意參加應(yīng)聘證明掃描件(pdf格式)。
報(bào)名時(shí)將以上電子版材料放在一個(gè)文件夾內(nèi)，以“崗位名稱+姓名”命名，發(fā)送至市財(cái)政局指定郵箱(btczzgk@163.com)。
(二)資格審核
市財(cái)政局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并將初審情況向本人反饋。
在報(bào)名截止后，市財(cái)政局會(huì)通知初審?fù)ㄟ^人員攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、身份證、原單位同意參加應(yīng)聘證明、《2021年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表》及其他相關(guān)資料等材料原件到市財(cái)政局人事科(包頭市青山區(qū)建設(shè)路193號(hào)，市財(cái)政局辦公大樓1308房間)進(jìn)行資格復(fù)審。
凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤、聯(lián)系電話不通等主觀原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^者，后果自負(fù)。
(三)招考比例
各崗位符合條件的人數(shù)與該崗位擬錄用人數(shù)比例大于或等于3:1時(shí)，組織開展面試;當(dāng)各崗位符合條件的人數(shù)與該崗位擬錄用人數(shù)比例低于3:1時(shí)，取消該崗位的人才引進(jìn)計(jì)劃。
(四)面試考核
人才引進(jìn)面試考核由市財(cái)政局組織，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、語言溝通和處理實(shí)際問題等方面的能力。
面試時(shí)間另行通知。(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人面試的，責(zé)任自負(fù))
面試成績(jī)將在包頭市財(cái)政局外網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議者進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
(五)體檢及考察
根據(jù)面試結(jié)果，各崗位按照人才引進(jìn)計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人選。
1.體檢。市財(cái)政局具體組織實(shí)施體檢工作，并統(tǒng)一到市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。
對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察?？疾旃ぷ饔墒胸?cái)政局統(tǒng)一組織實(shí)施。主要通過談話、查閱檔案資料等方式進(jìn)行。對(duì)已在企業(yè)或其它社會(huì)組織工作的應(yīng)聘人員，要到工作單位采取民主測(cè)評(píng)、與分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話的方式進(jìn)行深入考察，了解相關(guān)情況。
因體檢未參加或不合格、考察中途放棄或不合格等原因出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照面試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。
根據(jù)體檢和考察情況，形成考察材料向市財(cái)政局黨組報(bào)告，等額確定擬聘用人員。
(六)公示和聘用
1.公示。對(duì)擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)以及包頭市財(cái)政局外網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
2.聘用。公示期滿無異議后，市財(cái)政局將擬聘用人員相關(guān)材料，報(bào)送市委組織部、市人社局。審核通過后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度，擬聘用人員試用期一般不超過6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。試用期滿，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核不合格的解除聘用合同。
五、其他事項(xiàng)
(一)在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員的、通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、考上高等院校并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格。
(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
(三)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。
(四)認(rèn)真落實(shí)疫情防控有關(guān)要求，切實(shí)保障人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)安全有序進(jìn)行。
咨詢電話：0472-5228710 0472-5228709
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00;下午14:30-17:00
郵箱：btczzgk@163.com
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