為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略要求，吸引凝聚更多人才來濮陽縣共謀發(fā)展、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合濮陽縣事業(yè)單位工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高學(xué)歷人才。現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試、體檢、考察等程序，面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)引進(jìn)。
二、招聘崗位和數(shù)量
濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才49名，具體招聘單位、崗位以及條件和要求見《2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才崗位信息表》(附件1)。
三、報(bào)名條件和要求
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)名：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、普通高等教育本科一批畢業(yè)生及以上學(xué)歷(含國(境)外全球排名前1000名高校碩士研究生、國(境)外全球排名前600名高校本科生)。
3、年齡要求：本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1991年12月1日后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年12月1日以后出生)，博士研究生年齡原則上在45周歲以下(1976年12月1日以后出生)。
4、崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1、受到刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的;
4、濮陽縣縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(已按程序確定為納編范圍或已提出辭職申請(qǐng)但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的，視為在編)在職正式工作人員;
5、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、報(bào)名與資格初審
(一)發(fā)布公告
《2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才公告》及相關(guān)信息在濮陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hapy.hrss.gov.cn)、人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)發(fā)布。人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)為本次公開招聘的指定網(wǎng)站。
(二)報(bào)名與資格初審
此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式。
1、報(bào)名時(shí)間：2021年12月18日9:00至12月23日17:00。
2、報(bào)名程序：登陸人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，進(jìn)入“2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫、提交個(gè)人報(bào)考信息資料。上傳個(gè)人照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無變形，近期正面免冠證件照，紅底，JPG、GIF或PNG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3∶1.6，大小30kb以下，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用，照片不得修圖。報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致，不能使用新舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息。如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息的，責(zé)任自負(fù)。
3、資格初審：2021年12月18日9:00至12月24日17:00。資格初審人員按照規(guī)定條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查，并在報(bào)考人員報(bào)名后1日內(nèi)提出審核意見。對(duì)審核不合格的，給予說明理由，報(bào)考人員可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改;照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。報(bào)考人員可在填報(bào)信息1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過資格初審的人員不能再報(bào)考其他崗位。未進(jìn)行或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。
4、網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的考生，于2021年12月18日9:00至12月25日17:00前登錄人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，繳納筆試考務(wù)費(fèi)60元。未按要求繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
(三)報(bào)考崗位的確定
各招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3以上。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。崗位取消或初審不符合報(bào)考崗位條件的可在2021年12月26日12:00—18:00重新選報(bào)其他崗位。未按要求重新選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。
遞減、取消、調(diào)整崗位情況一并在招聘指定網(wǎng)站人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。
(四)打印準(zhǔn)考證
因新冠肺炎疫情防控因素，打印準(zhǔn)考證時(shí)間在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)另行公布。參加筆試的考生在公布時(shí)間內(nèi)登陸人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)，下載打印本人準(zhǔn)考證(A4紙)。如未及時(shí)打印或丟失準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
(五)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其考試資格，已繳的考試費(fèi)用不予退回。
2、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的報(bào)考資格、筆試成績(jī)無效，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
五、考試與資格復(fù)審
按照常態(tài)化疫情防控要求，考生進(jìn)入考點(diǎn)前應(yīng)接受健康碼、行程碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼、行程碼為綠碼且體溫測(cè)量無異常的方可參加考試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
(一)筆試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌毘譁?zhǔn)考證和本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試，兩證不齊的不允許進(jìn)入考場(chǎng)。
2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為兩科，每科滿分為 100分?？荚嚳颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50% +加分成績(jī)。
3、符合筆試加分條件的考生，按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)期滿考核合格且未入編的“三支一扶”大學(xué)生考生、退役大學(xué)生士兵考生筆試成績(jī)加10分。符合加分條件的考生，請(qǐng)于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到濮陽縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室審驗(yàn)登記，逾期不再受理。申請(qǐng)加分的“三支一扶”大學(xué)生考生須提交：本人身份證和“三支一扶”證的原件和復(fù)印件各1份。申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵須提交：本人身份證、退伍證、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件各1份。
4、筆試成績(jī)按照四舍五入的辦法計(jì)算并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績(jī)?cè)谡衅钢付ňW(wǎng)站人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示。 筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
5、筆試結(jié)束需妥善保管筆試準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證作為考生參加資格復(fù)審的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。
(二)資格復(fù)審
1、根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位數(shù)量和進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)以及相應(yīng)核減、取消的招聘崗位在指定網(wǎng)站人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。考生要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的資格復(fù)審公告，因考生個(gè)人原因逾期不到復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
2、資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：準(zhǔn)考證;報(bào)名表(附件2)自行下載填寫后打印一式2份;與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份;學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)原件及復(fù)印件各1份;擬面試考生為留學(xué)回國人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;濮陽縣以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報(bào)名的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。報(bào)名崗位有其他條件要求的，需提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。
3、通過面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
4、資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。
(三)面試
1、進(jìn)入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集合，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、面試通知單參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入面試考點(diǎn)。
2、面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試過程中放棄的，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。
3、個(gè)人總成績(jī)。個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)也相同，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
六、體檢與考察
(一)體檢
1、根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按實(shí)際招聘崗位數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2、進(jìn)入體檢人員名單及有關(guān)要求，面試結(jié)束后在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。
3、對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4、體檢不合格的不再遞補(bǔ)。因體檢放棄造成崗位空缺的，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)可依次等額遞補(bǔ)。
(二)考察
1、根據(jù)個(gè)人總成績(jī)、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選?？疾旃ぷ饔慑ш柨h委組織部會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
2、考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。
考察采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。
3、因考察對(duì)象放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
1、經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘指定網(wǎng)站人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示7個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
3、新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后由聘用單位進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格，考核合格的與聘用單位簽訂聘用合同。高學(xué)歷人才的聘用待遇根據(jù)市、縣相關(guān)規(guī)定，按照就高原則執(zhí)行。
八、其它事項(xiàng)
(一)本次招聘在2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開展。
(二)《2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才公告》及相關(guān)信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。
(三)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。未按時(shí)、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
(四)本次公開招聘不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)招聘過程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。
未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開招聘由2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：4001761796
濮陽縣委組織部：0393—3339172
濮陽縣人力資源和社會(huì)保障局：0393—3329598
監(jiān)督電話：濮陽縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0393—3316002
下載相關(guān)內(nèi)容>>>
2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才崗位信息表
2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才報(bào)名表
2021年濮陽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高學(xué)歷人才疫情防控告知暨承諾書
中共濮陽縣委組織部 濮陽縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年12月15日
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