2022中國(guó)礦業(yè)報(bào)社招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生4人

時(shí)間：2022-01-06 05:12:01 就業(yè)

2022中國(guó)礦業(yè)報(bào)社招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生4人公告。更多國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)站內(nèi)搜索：國(guó)家事業(yè)單位招聘公告。

中國(guó)礦業(yè)報(bào)社是中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局直屬正局級(jí)公益二類事業(yè)單位，主要承擔(dān)礦業(yè)行業(yè)新聞宣傳、融媒體平臺(tái)建設(shè)，國(guó)際礦業(yè)研究、礦業(yè)大數(shù)據(jù)集成分析工作。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘工作人員4名，有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘對(duì)象

2022年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生(非定向)、近兩年(截至入職前)獲得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)生。

二、招聘崗位(見附件)

三、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)符合國(guó)家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(一)因犯罪受過刑事處罰的。

(二)曾被開除黨籍、公職的。

(三)曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。

(四)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。

(五)曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。

(六)聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

四、招聘安排

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間: 公告發(fā)布之日起至12月10日。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)于報(bào)名期限內(nèi)登錄“自然資源部中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局直屬事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細(xì)閱讀注意事項(xiàng)，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報(bào)名。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求進(jìn)行資格審核，通過資格審查人員名單在局門戶網(wǎng)站和報(bào)社門戶網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

1.筆試。通過資格審查的人員進(jìn)行筆試。筆試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試安排另行通知。

2.面試。每個(gè)崗位按照1:5的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選，面試人選少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，則按該崗位成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ);如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。面試人員名單在局門戶網(wǎng)站和報(bào)社門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。面試主要測(cè)試舉止儀表、專業(yè)水平及崗位契合度、工作履歷及業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等。

(四)考察

按照綜合成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)由高到低的順序等額確定考察對(duì)象，面試成績(jī)不低于60分且綜合成績(jī)不低于80分方可被確定為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象名單在報(bào)社門戶網(wǎng)站發(fā)布?？疾鞂?duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄考察資格或未通過考察的，按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

報(bào)社組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)擬聘用人員公示

根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)報(bào)社黨支部集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(八)試用期

按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

五、其它事項(xiàng)

(一)聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資待遇等按國(guó)家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。

(三)公開招聘有關(guān)信息向社會(huì)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對(duì)未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨(dú)通知。