根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定及工作需要，公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
國(guó)家林業(yè)和草原局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院是國(guó)家林業(yè)和草原局直屬事業(yè)單位，以調(diào)查監(jiān)測(cè)評(píng)估、規(guī)劃咨詢?cè)O(shè)計(jì)、遙感測(cè)繪信息、科教影像傳媒、研發(fā)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)外合作開發(fā)為主業(yè)，面向國(guó)內(nèi)外承擔(dān)森林、草原、荒漠化和沙化、濕地、野生動(dòng)植物、國(guó)家公園和自然保護(hù)區(qū)、林業(yè)碳匯、生態(tài)環(huán)境調(diào)查監(jiān)測(cè)評(píng)估，全國(guó)和區(qū)域林業(yè)與生態(tài)規(guī)劃、林業(yè)與生態(tài)工程咨詢和設(shè)計(jì)，林業(yè)管理信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、遙感制圖服務(wù)，林業(yè)網(wǎng)站等建設(shè)與維護(hù)、林業(yè)專題片制作，林業(yè)科技研究與標(biāo)準(zhǔn)化、林業(yè)國(guó)際合作與交流等任務(wù)。
二、招聘原則和人員范圍
(一)招聘原則
面向社會(huì)、公開公平、考試考察、擇優(yōu)聘用。
(二)人員范圍
社會(huì)在職人員、出站博士后、留學(xué)回國(guó)人員。
三、招聘人員基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法法律;
(二)具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)行為;
(三)研究生學(xué)歷，且具有碩士或博士學(xué)位，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和理論功底;
(四)具備正常履職身體條件和心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求;
(五)年齡一般不超過(guò)45周歲(1976年1月1日后出生)。其中，具有正高職稱者年齡可放寬至48周歲(1973年1月1日后出生)。
四、招聘崗位、數(shù)量及崗位具體條件
(一)系統(tǒng)架構(gòu)高級(jí)技術(shù)崗位(1個(gè))
1、熟悉林草數(shù)字化和信息化專業(yè)知識(shí)，熟練使用建模工具進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，從事系統(tǒng)(軟件)開發(fā)設(shè)計(jì)工作10年以上;
2、具備良好的協(xié)作意識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力，從事系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)崗位工作5年以上;
3、遙感與信息技術(shù)類相關(guān)專業(yè)，副高以上職稱，具有系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師證書(或相當(dāng)能力水平)者優(yōu)先考慮。
(二)綜合監(jiān)測(cè)和信息化建設(shè)高級(jí)技術(shù)崗位(3個(gè))
1、熟悉資源監(jiān)測(cè)及其數(shù)字化、信息化相關(guān)專業(yè)知識(shí)，從事相關(guān)專業(yè)工作10年以上;
2、具備良好的創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，作為主要完成人參與相關(guān)技術(shù)崗位工作5年以上;
3、林草類、遙感或信息技術(shù)類專業(yè)，副高以上職稱或博士研究生，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
五、報(bào)名程序和方法
(一)報(bào)名時(shí)間
自招聘信息發(fā)布之日起至 8月13日。
(二)簡(jiǎn)歷投遞
應(yīng)聘者根據(jù)崗位的招聘條件，如實(shí)填寫《招聘報(bào)名登記表》(見附件)，并于報(bào)名截止時(shí)間前將《招聘報(bào)名登記表》和報(bào)名提交材料(身份證、戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)、研究成果等的掃描件)發(fā)送至招聘郵箱：ghyrsc@126.com，并以“個(gè)人姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位”為郵件主題，如“張三+13501000066+系統(tǒng)架構(gòu)高級(jí)技術(shù)崗位”。逾期不予受理。
(三)資格審查
單位將對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，符合資格條件的進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，并在面試前電話通知;不符合資格條件的，不再另行通知。
六、考核評(píng)議
考核采取專家組評(píng)審和面試的形式進(jìn)行。
(一)專家組評(píng)審。單位組織專家組對(duì)報(bào)考人員提供的工作業(yè)績(jī)、研究成果等材料進(jìn)行評(píng)審，提出初審意見。原則上，報(bào)考人員獲得實(shí)際到會(huì)專家人數(shù)2/3以上贊成票，方為合格，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。崗位報(bào)考合格者超過(guò)5人的，按招聘崗位數(shù)量與面試人數(shù)比為1:5的比例進(jìn)入面試，不足5人的，按合格者實(shí)際數(shù)量進(jìn)入面試。
(二)面試。電話通知面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試按照個(gè)人陳述、提問(wèn)答辯、專家評(píng)議的程序進(jìn)行。
七、體檢和考察
(一)根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按照人選和崗位1:1的比例確定體檢和考察人選。單位集中組織在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者由單位組織開展考察。
(二)體檢或考察不合格者，不予聘用，對(duì)于由此產(chǎn)生或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可以按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考察情況，按崗位匹配度確定擬聘用人選，并在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站以及國(guó)家林業(yè)和草原局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)報(bào)單位上級(jí)人事主管部門批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，并辦理聘用手續(xù)。
九、工資福利待遇
受聘人員享受國(guó)家、單位規(guī)定的相應(yīng)工作人員相關(guān)工資待遇。
十、其它事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。有關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為將根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)招聘重要通知將通過(guò)電子郵件、手機(jī)短信或網(wǎng)上公告等形式發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員確保在報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的電子郵箱和手機(jī)號(hào)碼，確保聯(lián)絡(luò)暢通，并及時(shí)查看國(guó)家林業(yè)和草原局政府網(wǎng)(http://www.forestry.gov.cn/)相關(guān)招聘信息。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位。
(三)公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(四)報(bào)名過(guò)程中如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)咨詢單位公開招聘聯(lián)系人。聯(lián)系人：栗，聯(lián)系電話：010-84238020。
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國(guó)家林業(yè)和草原局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院人才招聘登記表.docx
國(guó)家林業(yè)和草原局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院
2021年8月4 日
【2021國(guó)家林業(yè)和草原局調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)招聘4人】相關(guān)文章：
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