2021內(nèi)蒙古包頭生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心引進(jìn)高層次和緊缺急需人才4人

時(shí)間：2022-01-06 05:10:41 就業(yè)

【2021內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心引進(jìn)高層次和緊缺急需人才4人公告。更多內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)站內(nèi)搜索：內(nèi)蒙古事業(yè)編人才招聘公告】

為加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)，包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心擬面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

本次擬引進(jìn)的高層次人才崗位計(jì)劃數(shù)為4個(gè)，應(yīng)聘人員應(yīng)符合人才引進(jìn)相關(guān)條件和《包頭市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)引進(jìn)高層次和

緊缺急需人才崗位表》(見附件2)的具體要求。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社

會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí);能遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.戶籍不限;

6.引進(jìn)人才應(yīng)具備以下條件：一流學(xué)科建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科(教育部教研函[2017]2號(hào)公布的95所院校及學(xué)科)全日制碩士研究生和一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函[2017]2號(hào)公布的42所院校)全日制本科、全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位。

7.引進(jìn)的人才需有適應(yīng)崗位要求的身體條件。引進(jìn)全日制碩士研究生，發(fā)布公告之日起年齡不超過35周歲，引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生，發(fā)布公告之日起年齡不超過28周歲。

8.下列人員不得報(bào)考：

(1)市內(nèi)各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;

(2)在讀全日制普通高校本科生、研究生;

(3)在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考;

(4)在職公務(wù)員、參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);

(5)公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

(6)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

(7)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的;

(8)現(xiàn)役軍人;

(9)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

(10)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(11)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員;

(12)有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，第二學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)生。

三、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自本公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月31日17:00前(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))。

2.報(bào)名方式。報(bào)名人員可在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)下載并填寫《包頭市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》(見附件1)進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名應(yīng)提交材料：

(1)《包頭市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)

名登記表》;

(2)個(gè)人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告截圖，學(xué)歷驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證;

(3)能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績(jī)成果掃描件。

以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至包頭市生態(tài)環(huán)境局指定郵箱(sthjjrsk@163.com)。

3.報(bào)名要求。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。否則，取消報(bào)名、考試或引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在引進(jìn)期間保持暢通，如電話無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人引進(jìn)的，按本人主動(dòng)放棄處理。不按照要求填寫報(bào)名信息者，將不予審核通過。

(二)資格審查

1.時(shí)間：具體復(fù)審時(shí)間以發(fā)布公告為準(zhǔn)。

2.方式：

(1)初審。由市生態(tài)環(huán)境局引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并將報(bào)名人員資格初審情況向本人反饋。

(2)復(fù)審。初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證原件及復(fù)印件;本、碩畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)、《包頭市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》(一式三份、正反面打印)、應(yīng)聘人員需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明(無工作單位者無須提供)及其他相關(guān)材料到包頭市生態(tài)環(huán)境局進(jìn)行資格復(fù)審(包頭市九原區(qū)建華南路6號(hào)包頭市生態(tài)環(huán)境局大樓11樓人事科)。

資格審查結(jié)束后，發(fā)放面試通知書，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

1.市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作在市紀(jì)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)符合條件人選進(jìn)行面試。

2.本次人才引進(jìn)計(jì)劃采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。面試開考比例需達(dá)到1:3。(對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，需請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，調(diào)整比例組織開展面試。)

3.面試程序

(1)參加面試的應(yīng)聘人員，憑面試通知書及本人身份證原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)接受封閉管理，凡在面試前未按時(shí)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

(2)工作人員組織應(yīng)聘人員在候考室進(jìn)行抽簽，確定面試先后順序;在候考室內(nèi)，向應(yīng)聘人員宣讀《考場(chǎng)紀(jì)律》;然后在工作人員引領(lǐng)下逐一進(jìn)行面試。

(3)面試開始前，監(jiān)督員宣讀考官守則;與考官簽訂保密協(xié)議;主考官和監(jiān)督員檢查試卷密閉并啟封。

(4)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)的方法，計(jì)算出考生的成績(jī)。成績(jī)表須由記分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認(rèn)。主考官宣布成績(jī)后，應(yīng)聘人員在工作人員的引領(lǐng)下，立即離開考點(diǎn)。

(5)面試結(jié)束后，及時(shí)公布成績(jī)，面試結(jié)果在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。公示期不少于5個(gè)工作日，公示結(jié)束無異議者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察。

按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進(jìn)行體檢和考察范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，體檢結(jié)果報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組。對(duì)于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。

2.復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定的需要復(fù)檢的人員組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.考察。由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))等規(guī)定和要求，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的條件，審核檔案重點(diǎn)”三齡兩歷一身份”以及職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人誠(chéng)信以及申報(bào)條件的真實(shí)性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果，上報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組，考察不合格的取消錄用資格。

因體檢未參加或體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺名額，將按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試)，只遞補(bǔ)一次。

備注：在參加面試及體檢等環(huán)節(jié)時(shí)，考生要主動(dòng)佩戴口罩，積極配合工作人員做好體溫檢測(cè)及消毒等工作。

(五)公示和聘用

1.通過資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進(jìn)人才名單報(bào)市生態(tài)環(huán)境局黨組會(huì)集體研究同意后，對(duì)擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不得超過6個(gè)月，屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起算，服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化管理。

四、有關(guān)要求

(一)市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試、體檢、考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的崗位。

(二)對(duì)人才引進(jìn)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)人才引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(五)未盡事宜，依據(jù)有關(guān)人才引進(jìn)等相關(guān)文件執(zhí)行。

(六)本公告由包頭市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(七)按照疫情防控要求,做好防控工作,凡隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的,將依法依規(guī)追究責(zé)任。

咨詢電話：0472—5191107 0472—5191111

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00;

下午13:30—17:00

監(jiān)督電話：0472—5191115 0472—5191410

Email：sthjjrsk@163.com

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