為解決我市企業(yè)人才引進難題，吸引急需緊缺高層次人才到企業(yè)工作，服務(wù)赤峰主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《赤峰市人才引進若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號)《赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才實施辦法(試行)》(赤人社辦發(fā)〔2021〕34號)《赤峰市直屬事業(yè)單位人才專項編制實施辦法(試行)》(赤機編發(fā)〔2021〕84號)規(guī)定，赤峰市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定，面向國內(nèi)開展赤峰市2021年第二批使用市直屬事業(yè)單位人才專項編制為我市重點企業(yè)引進急需緊缺高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、總體要求
圍繞赤峰市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決重點企業(yè)用人需求，通過探索采取“事業(yè)編企業(yè)用”的方式，助推企業(yè)引進急需緊缺人才。人才引進后，列入赤峰市直屬事業(yè)單位人才專項編制，在企業(yè)工作三年，經(jīng)年度和三年期滿考核合格可選擇留在企業(yè)工作或到市直事業(yè)單位工作(列編)。
二、引進計劃
本次引進人才企業(yè)共26家、用人32名，詳見《2021年赤峰市第二批使用市直屬事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》(附件)。
三、引進范圍及條件
(一)引進條件。
1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法違紀(jì)情況;
2.年齡在35周歲以下(1986年12月1日以后出生)，博士可適當(dāng)放寬，最高不超過40周歲;
3.國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)全日制本科，國內(nèi)院校全日制碩士、2021年QS世界大學(xué)排名前1000名海外高校畢業(yè)碩士及以上;
4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。
(二)不得報名的情形。
1.現(xiàn)役軍人。
2.在讀的全日制研究生(不含2021年12月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3.試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
8.赤峰市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
9.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)不予引進的情形。
在本次引才活動報名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動合同前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的。
(四)限制條件。
1.已在本次引才單位工作的不得報本單位崗位;
2.已在赤峰市工作的不得報同行業(yè)引才單位崗位。
四、引進程序
(一)發(fā)布公告。
12月14日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進人才的崗位信息、相關(guān)政策。
(二)報名及資格初審。
本次人才引進采取線上報名的方式進行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，于2021年12月15日至2021年12月25日期間，將報名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應(yīng)的用人單位電子郵箱。超過報名時間的，不再接收報名表。
由用人單位進行線上資格初審，對符合崗位資格條件的報名人員，進入資格復(fù)審范圍。
(三)資格復(fù)審。
資格復(fù)審工作由用人單位負責(zé)，現(xiàn)場對報名人員資格條件進行審查。資格審查須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格。
資格審查結(jié)束后，對于報名合格人員數(shù)量大于引才數(shù)量的崗位，進入評審環(huán)節(jié);對于報名合格人員數(shù)量等于引才數(shù)量的崗位，報名人員直接進入面談環(huán)節(jié);對于沒有報名合格人員的崗位，取消引進。
(四)開展評審。
由用人單位組織評審。用人單位制定評審方案，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后組織實施，確定進入面談人員。
(五)面談比選。
由市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位組織實施。對于進入面談人員，集中進行面談比選，確定進入體檢和考察人選。
(六)體檢。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，要求規(guī)定時間內(nèi)在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結(jié)論。
(七)考察。
體檢合格人員列為考察對象。由市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人單位組成考察組對應(yīng)聘人員進行全面考察。
(八)公示與上崗。
經(jīng)現(xiàn)場報名、資格審查、評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。
經(jīng)公示無異議的擬引進人員，由用人單位與引進人員簽訂勞動合同。由赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂三方協(xié)議。
五、人才引進有關(guān)問題說明
(一)人才引進后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會保險，并進行日常管理。
(二)對引進人才的考核，分為年度考核和三年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責(zé)組織實施并報市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室后，予以辭退。期終考核在3年工作期滿時進行，企業(yè)對引進人才3年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績等情況進行評價，市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。三年期終考核合格的引進人員，可以選擇回市直事業(yè)單位工作，由市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一調(diào)劑安排崗位。
(三)其他有關(guān)宜在赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。
六、其他事項
(一)受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、“赤峰人社”微信公眾號等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員關(guān)注。
(二)報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應(yīng)聘人員負責(zé)。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應(yīng)聘人員負責(zé)。
(三)引才工作全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476- 8366224。
(四)未盡事宜請咨詢市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各用人單位。人才引進政策咨詢電話：0476-8820169，0476-8331718(報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢)。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。
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2021年赤峰市第二批使用市直屬事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx
赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx
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