2022中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所第一批科研人員招聘4人

時間：2022-01-06 05:12:32 就業(yè)

2022中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所第一批科研人員招聘4人公告。更多國務(wù)院直屬事業(yè)單位招聘信息請站內(nèi)搜索：國家事業(yè)單位招聘公告。

一、單位簡介

中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所是以數(shù)量經(jīng)濟、技術(shù)經(jīng)濟理論方法和應(yīng)用研究為一體的綜合性研究機構(gòu)。中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所以“引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿、聚焦重大問題，促進交叉融合、服務(wù)國家戰(zhàn)略”為辦所理念，致力于打造基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究互促共進、多學(xué)科交叉融合、科教咨刊一體化發(fā)展的國家級研究機構(gòu)和高端智庫。

中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所設(shè)有9個研究室：經(jīng)濟預(yù)測分析研究室、大數(shù)據(jù)與經(jīng)濟模型研究室、綠色創(chuàng)新經(jīng)濟研究室、能源安全與新能源研究室、技術(shù)經(jīng)濟研究室、數(shù)字經(jīng)濟研究室、信息化與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟研究室、創(chuàng)新政策與評估研究室、宏觀政策與評價研究室;1個期刊編輯部：《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》編輯部;1個智庫：宏觀經(jīng)濟研究智庫;2個職能部門：辦公室、科研處;設(shè)數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟系、博士后流動站;代管1個國家級學(xué)會：中國數(shù)量經(jīng)濟學(xué)會。

為適應(yīng)研究所發(fā)展的需要，根據(jù)2022年人才引進計劃，擬面向社會公開招聘科研崗位4名，具體如下：

二、招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)要求

科研崗位4名，屬于經(jīng)濟學(xué)(02)、管理學(xué)(12)學(xué)科門類，主要從事宏觀經(jīng)濟理論與模型、財政貨幣政策、經(jīng)濟增長與經(jīng)濟周期、開放宏觀、應(yīng)用宏觀計量、就業(yè)與勞動力市場、數(shù)字經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域研究。專業(yè)參照目錄為教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(2008更新版)》。對于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，應(yīng)聘人員可與招聘單位聯(lián)系，確認(rèn)報名資格。

三、招聘人員范圍

2022年國內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，出站博士后、留學(xué)人員、京內(nèi)戶籍社會人員。

四、招聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，做人正派，品行端正。

(二)堅持正確的政治方向、學(xué)術(shù)導(dǎo)向和價值取向，具有良好的學(xué)風(fēng)、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。

(三)需具有博士學(xué)歷學(xué)位。留學(xué)人員能提供認(rèn)定留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的證明材料。

(四)具有較強的相關(guān)專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?，以獨著或第一作者身份在中國人文社科學(xué)期刊AMI核心期刊發(fā)表論文2篇及以上。

(五)英語水平高，能進行熟練的聽說讀寫，適應(yīng)研究及國際交流的需要。

(六)熱愛科研事業(yè)，需要既能從事學(xué)術(shù)研究，也能從事智庫研究工作，具有良好的團隊協(xié)作和溝通能力。

(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作。

(八)年齡不超過35周歲(1987年1月1日后出生)。

(九)國家和我院規(guī)定的其他條件。

五、招聘崗位職責(zé)

(一)承擔(dān)并完成研究所、所在研究室安排的工作;

(二)主持承擔(dān)國家社會科學(xué)基金、院青年項目或所級重點項目，或參與國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、院重大、重點項目研究;

(三)聘期內(nèi)，承擔(dān)研究課題，每年按計劃完成研究任務(wù)，作為第一作者至少在核心類期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文，提交3萬字具有一定學(xué)術(shù)水平的科研成果或智庫研究報告，并達(dá)到本所首個聘期考核要求。

六、招聘流程

(一)發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息之日起至2022年2月10日。

(二)資格審查：

按照國家和中國社會科學(xué)院有關(guān)政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，確定參加考試人選并進行通知, 未通過資格審查的不再另行通知。通過資格審查人數(shù)與崗位招聘數(shù)量比例達(dá)到5:1方可開考，達(dá)不到該比例的，視實際情況決定是否減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘。

(三)業(yè)務(wù)考察：采取代表作評價、筆試、面試的方式對應(yīng)聘人員進行業(yè)務(wù)考察，按步驟確定進入實習(xí)人選。

1.代表作評價。對2篇代表作按照《數(shù)技經(jīng)所創(chuàng)新工程科研績效考核和后期資助報償實施細(xì)則》進行打分。以最高分核算為30分滿分的方法，分類計算其他應(yīng)聘人員代表作評價分?jǐn)?shù)。例如，應(yīng)聘者甲為代表作最高得分者，分?jǐn)?shù)為a，則計甲實際得分為30分;應(yīng)聘者乙2篇代表作得分為b，則計乙實際得分為30b/ a，其他類推。

2. 筆試?？荚嚸}按照“干什么、考什么”的原則，結(jié)合崗位特點和招考專業(yè)合理設(shè)置考試內(nèi)容，筆試滿分30分。應(yīng)聘人員攜帶身份證原件進入考試場地，具體時間地點根據(jù)疫情防控形勢另行通知。

3. 面試。應(yīng)聘人員向所聘用委員會和學(xué)術(shù)委員會作學(xué)術(shù)報告，主要闡述自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、研究歷程和領(lǐng)域、學(xué)術(shù)成果和主要創(chuàng)見。所聘用委員會成員和學(xué)術(shù)委員會成員按照應(yīng)聘人的個人陳述、提問答辯、專家評議、面試打分(滿分40分)及投票表決程序進行考察。

業(yè)務(wù)考察綜合得分為代表作評價得分、筆試得分與面試得分之和。

對應(yīng)聘人員進行投票表決，獲得2/3以上贊成票的，按綜合得分由高到低排序，按招聘崗位數(shù)1:1比例進入下一階段程序，達(dá)不到該比例的，按實際人數(shù)進入下一階段程序。

(四)實習(xí)：安排進行兩周左右的實習(xí)，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位工作要求。

(五)體檢：實習(xí)合格的，安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;并按要求進行心理測評。

(六)政治考察：體檢合格的，進行應(yīng)聘資格復(fù)審和政治考察。

如因應(yīng)聘人員放棄或?qū)嵙?xí)、體檢、政治考察不合格等情況產(chǎn)生崗位應(yīng)聘人員空缺的，經(jīng)研究，可視情況在獲得業(yè)務(wù)考察2/3以上贊成票人員中，按照業(yè)務(wù)考察綜合得分由高到低順序依次遞補，或不再遞補，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

因疫情影響，實習(xí)、體檢、政治考察等程序可視實際情況調(diào)整先后順序。

(七)所黨委集體研究決定擬聘人選：綜合業(yè)務(wù)考察、實習(xí)、體檢、政治考察等情況，所黨委集體研究決定擬聘人選。

(八)公示：在招聘公告發(fā)布渠道對擬聘人選情況進行不少于7個工作日的公示。

(九)報中國社會科學(xué)院人事教育局備案：人事教育局審核擬聘人選資格條件、引進程序等內(nèi)容。對符合規(guī)定的予以備案。

(十)辦理入職手續(xù)：人事教育局備案后，與聘用人選簽訂聘用合同，明確聘期目標(biāo)任務(wù)，辦理入院報到手續(xù)。

七、聘用及待遇

除按照國家和我院有關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資福利待遇外，我所還提供以下待遇保障：

1.直接參與重要項目研究;

2.首個聘期提供科研啟動經(jīng)費。

八、報名材料

1.身份證、戶口首頁及本人頁;

2. 博士論文;博士后錄用通知書和出站報告(僅出站博士后提供);