董事長秘書面試題目
無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們最不陌生的就是試題了，借助試題可以對一個人進(jìn)行全方位的考核。你知道什么樣的試題才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的董事長秘書面試題目，希望對大家有所幫助。
董事長秘書面試題目1
1、談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識？
2、談?wù)勀銓γ貢康恼J(rèn)識？
3、談?wù)勀銓π屡d縣大學(xué)生聯(lián)誼會的認(rèn)識？
4、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？
5、你希望在秘書部得到些什么呢？
6、如果部門的工作繁忙，你會怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢？
7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
8、對你影響最深的一句話！
9、對你影響最深的一個人！
10、你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么呢？
11、如果部門中有你不喜歡的人，你會怎么辦？
董事長秘書面試題目2
1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r?；卮疬@個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2、你為什么會來本公司應(yīng)聘？應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的
原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3、你對本公司有多少了解？這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。
5、你的工作觀是什么？不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6、你為什么要找這樣一個職位？如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7、你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8、你希望的待遇是什么？針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。
9、除了薪水，你希望還能得到什么福利？如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的`預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你__（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？如果你表示接受，那么恭喜你，你十有已經(jīng)得到了這份工作。
董事長秘書面試題目3
1、你為什么要應(yīng)聘秘書？
2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？
3、這你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢？
4、你認(rèn)為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？
5、如果需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待？
6、你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系？
7、你有哪些不適合秘書工作的地方？
8、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么？
9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場所，而且需要你陪同，你怎么看？
10、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架，你怎么處理好？
11、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒，你會怎么處理？
12、你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想？
13、電腦方面怎么樣，CAD如何？E_CEL，WORD，方面如何？測試一下吧。
14、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，應(yīng)該怎么做？
15、如果一個同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù)，而你也有很多事情要做，你該如何解決？16、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證？要指證嗎？總經(jīng)理很愛面子。
17、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排
18、寫一份國慶放假通知吧。
19、假如你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？
20、如何與不合作員工進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員？
21、你認(rèn)為應(yīng)該是如何規(guī)劃與設(shè)計有效的薪酬與福利管理體系？如，高層管理人員、中層管理人員、普通職能部門管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)
22、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？
23、你以為應(yīng)該是如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實(shí)施？
24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系？企業(yè)文化與制度的關(guān)系？如何詮釋“以人為本”的真正含義？
25、新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認(rèn)為應(yīng)該如何處理與安撫？
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